¿Conoces los pilares de la seguridad laboral y la prevención? Algunos países han presentado grandes resultados.

La seguridad laboral ha enfrentado grandes obstáculos en el contexto actual. En el medio ambiente laboral, sin importar el tipo de empresa o sector e incluso, en la vida cotidiana, hemos escuchado la famosa frase: “Las reglas o normas se hicieron para romperse”. Así, los modelos o ejemplo de personas exitosas, emprendedoras y, supuestamente, de renombre, son quienes van en contra de los estándares o requisitos establecidos. Diariamente, se nos muestran figuras elegantes y bien vestidas, casuales y arrogantes, humildes en su look pero rebeldes en su actitud. También, se ha llegado a resaltar al ciudadano común, que sobrelleva su vida en tono burlesco.

Todo lo anterior es parte de una cultura producida en torno a una visión generalizada hacia nosotros, los ciudadanos mexicanos. Efectivamente, se encuentra sobrecargada de estereotipos y opiniones formadas para nuestro país. No obstante, ha influido de forma negativa en el comportamiento de la población, principalmente en cuanto a temas laborales. A partir de la década de 1970; es decir, del siglo pasado, estas actitudes han generado un impacto negativo para la productividad de nuestros días.

Los avances en materia de seguridad laboral también son necesarios para incrementar la productividad laboral.

Durante los últimos 48 años, hemos tenido avances tecnológicos, reformas en documentación y procedimientos laborales a nivel mundial. En ese sentido, las leyes y normas se actualizan año con año o cuando surja la necesidad, pero, en México, su avance ha sido sumamente lento. Principalmente, porque no hemos procurado y construido los pilares de la prevención con mejor actitud.

Ahora bien, imaginemos un país, con ciudadanos que laboran en centros donde no se respeta la legislación; sin embargo, por necesidades de cambio y crisis internas, se ve obligado a cambiar su conducta y modernizarse. Como resultado, dicho país evoluciona a tal grado que la tasa de accidentes laborales se torna menor al .02% en la población económicamente activa (PEA). Además, la tasa de defunciones por accidentes laborales se torna prácticamente inexistente en comparación con la tasa de mortalidad poblacional. En resumen, se convierte en un país excelente para trabajar. Principalmente, porque en dicha ciudad imaginaria aprendieron que las mejoras en condiciones de seguridad en el trabajo reflejan mejoras en la productividad. Finalmente, se incrementan los ingresos económicos.

Ese país se ha tornado en una realidad, ¿ya sabes de qué nación se trata?

Para sorpresa tanto de ustedes como de un servidor, el país ficticio que respeta las leyes y reglas en el trabajo sí existe. Desde el 2000, la antigua Unión de Repúblicas Socialistas Soviéticas (URSS), ahora Rusia, ha mejorado notablemente en este tema. Actualmente, impone sanciones tanto a los patrones como a las sociedades sindicales y obreras del país. Todo lo ha logrado en un lapso de 17 años.

Para lograr tales resultados, el Ministerio Federal de Trabajo y Seguridad Social de Rusia implementó un modelo laboral. Éste se encuentra basado en la integración conjunta de la PEA, sin erradicar sus tradiciones pero borrando los estereotipos bajo el siguiente lema:

“Las leyes, las reglas y las normas en el trabajo, son para evitar desgracias”.

Es posible cambiar nuestra cultura, todo depende de cómo percibimos la seguridad laboral hacia nuestra persona, la seguridad comienza con nosotros.

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