La sexta edición supera las 300 propuestas, amplía su proyección internacional y dará a conocer a sus finalistas el próximo 7 de septiembre
Los VI Premios Prevencionar 2026 han cerrado oficialmente el plazo de presentación con un total de 330 candidaturas, una cifra que confirma la elevada participación alcanzada en esta edición y el compromiso de las empresas, profesionales, instituciones y organizaciones con la seguridad, la salud y el bienestar laboral.
El resultado final refleja especialmente la movilización producida durante las últimas semanas. A comienzos de julio se habían contabilizado 153 candidaturas y, tras una intensa recta final, la convocatoria ha concluido con más del doble de propuestas.
Finalizada la fase de recepción, comienza ahora el proceso de revisión y evaluación de las candidaturas. Los proyectos, organizaciones y profesionales finalistas se darán a conocer el próximo 7 de septiembre de 2026.
La sexta edición de los Premios Prevencionar se celebrará los días 1 y 2 de octubre de 2026 en Cádiz, en colaboración con Navantia, y reconocerá las iniciativas, prácticas y trayectorias que están contribuyendo de manera efectiva a mejorar la seguridad, la salud y el bienestar de las personas trabajadoras.
Cultura preventiva y liderazgo encabeza la participación
El Premio Prevencionar a la Cultura Preventiva y Liderazgo es la categoría con mayor número de candidaturas, con 39 propuestas, que representan el 11,8 % del total.
Le sigue el Premio Prevencionar a la Mejor Práctica Preventiva, con 36 candidaturas, el 10,9 %. Esta categoría reconoce actuaciones concretas, implantadas y replicables que hayan generado mejoras relevantes en la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.
El Premio Prevencionar a la Comunicación y Sensibilización Preventiva alcanza las 34 candidaturas, un 10,3 %, mientras que el Premio a la Innovación y Transformación Digital suma 33 propuestas, equivalentes al 10 % del total.
También destaca la participación en la categoría de Salud Mental y Bienestar Psicosocial, con 30 candidaturas, que representan el 9,1 %. Esta respuesta pone de manifiesto la creciente atención que las empresas están prestando al bienestar emocional, la prevención de los riesgos psicosociales y la creación de entornos laborales más saludables.
Distribución final de las 330 candidaturas
La participación definitiva por categorías es la siguiente:
- Cultura Preventiva y Liderazgo: 39 candidaturas.
- Mejor Práctica Preventiva: 36 candidaturas.
- Comunicación y Sensibilización Preventiva: 34 candidaturas.
- Innovación y Transformación Digital: 33 candidaturas.
- Salud Mental y Bienestar Psicosocial: 30 candidaturas.
- Empresa del Año, Gran Empresa: 26 candidaturas.
- Investigación Aplicada: 26 candidaturas.
- Prevencionar Saludable, Gran Empresa: 23 candidaturas.
- Trayectoria Profesional: 22 candidaturas.
- Premio Prevencionar Internacional: 17 candidaturas.
- Gestión del Absentismo: 14 candidaturas.
- Seguridad Vial Laboral: 10 candidaturas.
- Empresa del Año, PYME: 8 candidaturas.
- Prevencionar Saludable, PYME: 6 candidaturas.
- Premio Prevencionar Navantia: 6 candidaturas.
Estos datos muestran una participación muy diversificada y la capacidad de los Premios Prevencionar para representar las distintas dimensiones de la prevención: desde la gestión empresarial y el liderazgo hasta la salud mental, la comunicación, la innovación, la seguridad vial o la investigación aplicada.
La distribución de las candidaturas también refleja que el compromiso empresarial con la prevención no se limita a una única área. Las propuestas recibidas abarcan estrategias globales, programas de promoción de la salud, iniciativas de sensibilización, proyectos tecnológicos, investigaciones aplicadas y actuaciones concretas orientadas a mejorar las condiciones de trabajo.
Candidaturas procedentes de once países
La edición de 2026 refuerza también la dimensión internacional de los Premios Prevencionar. Se han recibido candidaturas procedentes de:
España, Chile, Panamá, Argentina, Venezuela, Nicaragua, Ecuador, Perú, México, Brasil y Colombia.
Entre las propuestas presentadas también se encuentran iniciativas desarrolladas conjuntamente por organizaciones de Colombia y España, lo que demuestra la capacidad de la prevención para generar colaboración, intercambio de conocimiento y experiencias compartidas entre países.
Esta representación internacional consolida la proyección de unos premios orientados a reconocer las buenas prácticas desarrolladas en España e Hispanoamérica y a favorecer la difusión de soluciones que puedan servir de referencia a otras empresas y organizaciones.
Una respuesta que demuestra el compromiso de las empresas
Las 330 candidaturas recibidas ponen de manifiesto el compromiso de las empresas y organizaciones con la seguridad, la salud y el bienestar laboral.
Detrás de cada candidatura hay equipos y profesionales que han dedicado tiempo, recursos y conocimiento a mejorar las condiciones de trabajo, prevenir daños, proteger la salud y construir organizaciones más seguras, saludables y sostenibles.
Las propuestas recibidas muestran que numerosas empresas están situando la prevención en el centro de su gestión y están desarrollando soluciones concretas para responder a los nuevos retos laborales.
Los Premios Prevencionar no se limitan a distinguir a las candidaturas ganadoras. También pretenden dar visibilidad a experiencias que puedan convertirse en referentes, facilitar la transferencia de conocimiento y contribuir a que las buenas prácticas se extiendan a otras organizaciones.
Compartir una iniciativa preventiva permite reconocer el esfuerzo de los equipos, poner en valor los resultados alcanzados y demostrar que invertir en seguridad, salud y bienestar laboral es una decisión estratégica para cualquier organización.
Próxima fecha: 7 de septiembre
Concluido el plazo de presentación, comienza ahora el proceso de evaluación de las candidaturas recibidas.
El próximo 7 de septiembre se conocerán los finalistas de los VI Premios Prevencionar. Posteriormente, los días 1 y 2 de octubre, Cádiz acogerá la celebración de esta sexta edición.
330 candidaturas, once países representados y un mismo objetivo: reconocer el compromiso de las empresas y organizaciones con la seguridad, la salud y el bienestar laboral.
