La historia de una semilla: John Deere
La historia de una semilla, John Deere es más que un relato empresarial. Es el reflejo de cómo el compromiso con la seguridad y el liderazgo puede transformar por completo una organización. Desde sus inicios, la empresa entendió que la cultura no se impone, se cultiva con acciones constantes, decisiones firmes y una visión clara del futuro. Este enfoque ha permitido que cada paso esté alineado con el bienestar de su gente y la mejora continua.
La historia de una semilla: John Deere en el Congreso
En el marco del V Congreso Internacional Prevencionar, celebrado en Madrid los días 24, 25 y 26 de septiembre de 2025, John Deere presentó la comunicación “La historia de una semilla: liderazgo y cultura de seguridad en John Deere”, a cargo de Isabel Cirujano y Joaquín Cabrera.
La ponencia comparó la cultura de seguridad con el crecimiento de una semilla: el terreno representa la cultura, el agua simboliza el compromiso y la luz refleja el liderazgo.
Valores que impulsan el crecimiento
El crecimiento de John Deere se basa en valores sólidos que guían su actuar. La integridad, el respeto y la colaboración son pilares esenciales. Gracias a ellos, la prevención se convierte en una forma de vida. Además, esta filosofía fomenta la innovación y la excelencia operativa.
La historia de una semilla: John Deere y la innovación
La historia de una semilla: John Deere presentó también el programa Safety Leader Passport, una herramienta gamificada de formación que vincula competencias con plataformas digitales como SmartOSH. Con ello, refuerza el compromiso preventivo y consolida un liderazgo basado en datos.
Un legado que sigue creciendo
La experiencia compartida demostró cómo tecnología, liderazgo y cultura organizacional impulsan una prevención transformadora, en la que cada trabajador es protagonista activo de la seguridad.
Descubre cómo aplicar estas ideas desde hoy mismo.
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