Informe Oficial OIT: Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2025
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado el informe oficial del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2025. Este año, el enfoque gira en torno a la transformación digital y su impacto en la SST.
La digitalización: oportunidad y desafío en materia de SST
El avance tecnológico está redefiniendo el entorno laboral. Herramientas como la automatización, la inteligencia artificial y la realidad virtual presentan oportunidades inéditas para prevenir riesgos laborales y mejorar condiciones.
Sin embargo, la rápida implementación tecnológica también genera nuevos retos. Desde fallos técnicos hasta riesgos ergonómicos, se requiere una gestión proactiva para preservar la integridad de las personas trabajadoras.
Automatización y robótica: reducción de riesgos, nuevos peligros
La automatización de tareas físicas y cognitivas reduce la exposición a ambientes peligrosos y movimientos repetitivos. Con ello, se minimizan lesiones comunes y se optimiza la seguridad.
No obstante, la robótica avanzada puede introducir riesgos adicionales. Entre ellos destacan los fallos mecánicos, el aumento del ruido, los conflictos ergonómicos y factores psicosociales por cambios en la interacción humana.
Vigilancia inteligente y dispositivos disponibles
Sensores y herramientas inteligentes de SST permiten detectar peligros en tiempo real y anticipar situaciones de riesgo. Esto favorece una respuesta preventiva más rápida y efectiva.
Pese a sus beneficios, estas tecnologías también generan inquietudes. La vigilancia continua puede generar estrés, afectando la salud mental y la percepción de privacidad de las personas trabajadoras.
Realidad virtual: formación inmersiva con desafíos propios
La realidad extendida mejora la capacitación laboral con simulaciones para identificar riesgos y ensayar respuestas ante emergencias. Esto fortalece la preparación de forma más realista y práctica.
Aun así, la exposición prolongada a entornos virtuales puede generar fatiga visual, problemas de equilibrio o sobrecarga cognitiva. Estos aspectos deben controlarse cuidadosamente en los programas de formación.
Gestión algorítmica del trabajo: eficiencia con límites
Los algoritmos laborales permiten coordinar tareas, mejorar la productividad y promover el equilibrio entre vida laboral y personal. También ayudan a cerrar brechas de competencias.
A pesar de estos beneficios, existen riesgos como la intensificación del trabajo y la vigilancia excesiva. Estos efectos negativos deben abordarse con políticas adecuadas de control y supervisión.
Teletrabajo y plataformas digitales: flexibilidad con implicaciones
El trabajo remoto y por plataformas digitales ofrece mayor autonomía, pero también impone desafíos. La salud física y emocional pueden verse afectadas por el aislamiento o la hiperconectividad.
El derecho a la desconexión surge como una respuesta necesaria para evitar el agotamiento digital. Igualmente, deben reforzarse los protocolos de seguridad para estas nuevas formas de empleo.
La acción conjunta como clave para una SST digital efectiva
La OIT propone un enfoque participativo y basado en evidencia. Gobiernos, empleadores, trabajadores y profesionales de la SST deben colaborar activamente para asegurar una transición digital segura.
Los marcos normativos existentes siguen siendo válidos, pero deben actualizarse. La integración de la SST en políticas sobre inteligencia artificial y digitalización es una tendencia cada vez más común.
Conclusiones: innovación centrada en las personas trabajadoras
La transformación digital no debe reemplazar el juicio humano en la gestión de la SST. La tecnología debe complementar las decisiones, no sustituirlas por completo.
Con un enfoque colaborativo, transparente y centrado en las personas, la digitalización puede convertirse en aliada para lograr entornos laborales más seguros, saludables y sostenibles en el futuro.
Consultar Informe
Te recomendamos leer: ¿Qué Debes Saber si Eres Inspeccionado?
