El estudio de la EU-OSHA tiene el fin de informar a autoridades los efectos de la digitalización en la SST
En noviembre del 2018, la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA) publicó los resultados de un estudio prospectivo. Éste se llamó Foresight on new and emerging occupational safety and health risks associated with information and communication technologies and work location by 2025. Fue un estudio sobre la digitalización y la seguridad y salud en el trabajo (SST). En él se manifestaron los avances de las Tecnologías de la Información (TIC) en el ámbito laboral. Además, se discutieron las posibles repercusiones en la organización, los desafíos y las oportunidades que éstas suponen en la SST.
En el informe presentado por la EU-OSHA se examinan algunos puntos importantes. Éstos incluyen los efectos de la digitalización en el trabajo: la robótica, inteligencia artificial, realidad virtual, macrodatos e impresión en 3D y 4 D. Para ello, se plantean cuatro escenarios de la vida laboral en 2025: evolución, transformación, explotación y fragmentación. Sólo por mencionar un ejemplo, en la evolución se plantea que el crecimiento económico y la aplicación de nuevas tecnologías serán lentos. También se prevé que los gobiernos brindarán mejores derechos a los trabajadores, así como bienestar social, salud y educación.
Todos los escenarios se examinaron de forma individual, pero también se detectaron situaciones comunes en algunos de ellos. Por ejemplo, se estima que se reducirán las probabilidades de que los trabajadores operen en condiciones peligrosas. Esto debido al desarrollo de la robótica y la automatización en los procesos. No obstante, también se prevén algunos problemas. Algunos de éstos son el incremento de los niveles de estrés en los trabajadores y de riesgos ergonómicos. Ambos se relacionan con los ritmos de trabajo: disponibilidad de los trabajadores 24/7, cambios laborales constantes y el aumento de riesgos para la ciberseguridad.
Para enfrentar los desafíos laborales futuros son necesarias estrategias efectivas. Éstas deben estar enfocadas en evaluar los riesgos laborales e implementar enfoques proactivos. Al final, todo tendía como fin procurar el bienestar de los trabajadores.
Fuente: EU-OSHA
