6 elementos principales
¿Cuales son los elementos que debe tener una política en una organización?
Para empezar: ¿Qué se entiende y para qué se formula una política? Si no respondemos eso de forma clara, podemos avanzar en cuanto a los elementos que la componen.
Comentaré que este ejemplo está enfocado a atender Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo “FRPST”.
¿Es válido este ejemplo para formular cualquier política?, SÍ, considerando según sea el objetivo que se desee con ella.
En el entendido de que una política refleja una IDEOLOGÍA, y que GUÍA la forma de tomar decisiones, cada empresa debe reflejar su propia ideología en sus políticas y la forma que desea abordar el cumplimiento de la misma.
Por lo tanto, cuando se toma una política de otro contexto, requiere adaptarla al menos a lo que realmente deseamos sea nuestra IDEOLOGÍA, y este alineada a nuestras posibilidades de cumplimiento.
Tener una política es cosa sería, que en los procesos de aseguramiento de la calidad debe de ser cumplida.
Como la política GUÍA la forma de toma de decisiones, requiere tener elementos que sean específicos para que la toma de decisiones sea orientada a lo que se desea alcanzar como objetivos.
Por lo tanto: 3 puntos FUNDAMENTALES
- “Cada organización formula sus políticas según su IDEOLOGÍA”
- Se genera la política en la organización en función de sus capacidades para cumplirla”
- “La organización se compromete a darle cumplimiento”
Todos sistema de calidad, deben de tener elementos de cumplimiento de la política, y si estos elementos no se precisan, será más difícil la forma de evaluar su efectividad, alineación con la organización y su cumplimiento.
Ante la NOM035 STPS FRPT, las organizaciones están elaborando la política para FRPST sin considerar lo señalado.
El elemento que me parece fundamental que debe de ser el enfoque principal de una organización que esta acorde con principios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo “OIT” es que la política debe de estar “centrada en las PERSONAS”. Este enfoque es el más reciente de la “OIT” en sus publicaciones sobre el Futuro del Trabajo.
No es sencillo adoptar este enfoque, pero si debe de ser contemplado, más si se trata de una política sobre Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo.
Existen otros elementos que deben de señalarse en la política sobre “FRPST”, como son:
- Centrado en las Personas
- Ética y confidencialidad
- Prevención y Tratamiento
- Información
- Compromiso y Participación
- Formación
Podemos considerar otros, pero esencialmente estos son estratégicos.
Los anteriores aspectos que deben de citarse están de acuerdo con los requisitos de la NOM035STPS.
Son aspectos transversales para atender, y son genéricos.
Los temas particulares que son requisito atender para cumplir con la NOM035 STPS y deben de ser mencionados son los siguientes:
- Liderazgo y las relaciones en el trabajo
- Cargas de trabajo
- Control de trabajo
- Apoyo social
- Equilibrio en la relación trabajo-familia
- Reconocimiento en el trabajo
- Prevención de la violencia laboral
- Información y comunicación
Citando lo anterior cumples con lo que requiere la norma, pero no es suficiente.
Te comparto algunos de los elementos que añadimos para que realmente la política tenga temas en los cuales nos debemos de enfocar para PREVENIR los FRPST.
Estos factores son por ejemplo:
- Estrés,
- Estrés económico
- Tabaco
- VIH SIDA
- Alcohol
- Drogas
- Descanso reparador
- Actividad física
- Alimentación equilibrada
- Otros hábitos saludables: Esparcimiento, convivir con la familia y socialmente, recurrir la medico para chequeos y seguimiento médico, etc.
Cómo podrán ver estos elementos provienen del “Programa SOLVE” de OIT, y que son
Fundamentales citar, ya que el juegan un papel determinante para obtener salud y Bienestar.
Como podrás ver, redactar una política que atiende los “FRPST”, requiere ser cuidadoso.
Recordemos que además las políticas pueden cambiar en función de como la empresa desea entrar implementar su IDEOLOGÍA.
Finalmente, no incluyas en la política lo que no puedes cumplir o no vas a hacer un seguimiento.
Prevencionar México se reserva el derecho de reproducir o ceder sus contenidos en otros medios, obligándose a citar fuente y autor. Queda expresamente prohibida la reproducción total o parcial de los mismos sin autorización expresa. Prevencionar México no se hace responsable de las opiniones expresadas en los artículos y/o entrevistas. Si quieres participar en el apartado artículos y/o entrevistas mandamos un mail a: info@prevencionar.com.mx