La Organización Internacional del Trabajo (OIT) te cuenta más sobre la inclusión laboral en esta Infostory.
Actualmente, la OIT ha asumido el compromiso de fomentar la inclusión laboral. Desde la perspectiva del respeto a los derechos humanos y del trabajo decente, todas las personas merecen la oportunidad de desempeñarse y crecer de forma profesional. Adicionalmente, todos y todas deben contar con la posibilidad de recibir un sueldo digno por sus actividades. Sin importar condición física, social, racial o preferencias, el campo laboral debe estar abierto para recibir a toda la población económicamente activa. Con ello en mente, la OIT ha desarrollado materiales didácticos para compartir su visión y promover centros de trabajo libres de discriminación. Tal es el caso de esta “Infostory”, ¡consúltala y conoce más sobre el tema!
De acuerdo con cifras de la OIT, hay más de diez millones de personas con discapacidad en todo el mundo. Lamentablemente, las tasas de empleo para este sector aún son muy bajas. Además, en muchos espacios se carece de los conocimientos para favorecer entornos laborales incluyentes. Por ejemplo, el diseño de áreas de trabajo más accesibles para quienes poseen alguna discapacidad. Aquí es donde resulta crucial la difusión: para orientar a las empresas sobre cómo consolidar una sociedad más responsable y comprometida con enfoque equitativo.
La diversidad puede ser una oportunidad para crecer e impulsar la productividad.
Así, la “Infostory” que puedes consultar en esta entrada es un breve resumen. En él, se exponen, de forma didáctica y dinámica, los beneficios de consolidar un centro laboral incluyente. Además, destaca la importancia de adecuar el contexto laboral hacia el bienestar social. Mediante una mentalidad más abierta y sin prejuicios, se busca que los empleadores se renueven. También, que impulsen un mercado laboral competitivo pero incluyente. Esto significa, valorar las competencias de la persona para el cargo de trabajo. De esta forma, se busca no negar una oportunidad por condiciones físicas, sociales o raciales diversas.
A grandes rasgos, la OIT busca que se asuma como algo normal la inclusión de personas con discapacidad en los centros de trabajo. En esa misma línea, espera contribuir a que se diseñen espacios donde la accesibilidad y el cuidado de los trabajadores por igual, sea una realidad. Para ello, propone: eliminar obstáculos de contratación, capacitar a las empresas en materia de no discriminación y tolerancia, y, lo más importante difundir y contagiar el interés por la inclusión en otros espacios.
¿Qué esperas? Consulta este materia e infórmate sobre cómo convertirte en un centro de trabajo más incluyente.
Visualiza aquí la “Infostory” de la OIT.