Fuente: Cuartoscuro
Actualmente, el tiempo de traslado al trabajo se ha convertido en un momento para resolver, incluso, asuntos laborales.
Al promover la consideración del tiempo de traslado como parte de las jornadas, traería grandes beneficios. Una investigación asegura que esta medida aliviaría un poco la presión de las personas en las horas pico. También, permitiría ‘tener horarios más cómodos y flexibles’.
¿Eres de los que aprovecha el tráfico de la Ciudad de México para cuestiones laborales? Por ejemplo, contestar correos, mensajes y llamadas fuera de la oficina. En ese caso, tendrías que considerar este tiempo como parte de tu horario de trabajo.
De acuerdo con una investigación de la Universidad de West England, diversos factores han propiciado que las personas trabajen en el trayecto al trabajo. Las facilidades que ofrecen distintos servicios de transporte como WiFi gratuito o las redes móviles, ha ocasionado que las personas estén cada vez más conectada. En consecuencia, utilizan el tiempo de traslado de su hogar al trabajo para cuestiones laborales.
Las posibilidades de conexión son cada vez más grandes y, por ende, se amplían los espacios donde es posible trabajar.
Los investigadores británicos encontraron que la mayoría de la gente utilizaba este tiempo para responder correos electrónicos. Además, suelen emplearlo para adelantar pendientes antes de llegar a la oficina o después de salir de trabajar.
Tan sólo en la Ciudad de México, el ciudadano promedio pasa mínimo una hora al día en el tráfico. En este mismo sentido, el CEO y fundador de SinTráfico dijo en una entrevista a Forbes México que vivir en el tráfico le cuesta 5,000 pesos anuales a cada persona en la capital del país.
La investigadora Juliet Jain participó en el estudio mencionado. Sobre el tema, aseguró que esta medida podría aliviar un poco la presión de las personas en las horas pico. Además, permitiría “tener horarios más cómodos y flexibles”. Sin embargo, advirtió que también tendría que venir acompañada de mayor vigilancia. Incluso, se plantea la opción de una rendición de cuentas sobre la productividad de los empleados en las empresas.
Algunas empresas de Noruega ya empezaron a implementar esta medida. Sin embargo, es probable que tarde mucho en llegar a México.
Fuente: Forbes México.