De acuerdo con un estudio sobre rotación laboral realizado por la firma SH de México, el costo de reemplazo puede ser hasta del 35% del salario anual del colaborador.
Esta rotación laboral incluye la inversión que ya se realizó en selección, inducción y capacitación. También, considera el tiempo promedio que tomará encontrar a un candidato ideal. Es ideal encontrar a alguien capaz de cubrir el puesto. Incluso, contempla algunos gastos adicionales de este nuevo proceso. Estos daños son más significativos en casos donde los empleados dejan la empresa. La situación se complica cuando dejan el puesto dentro de los primeros 3 a 6 meses de haber sido contratados.
MIDOT colabora con clientes de talla internacional. Son líderes en su ramo. Han brindando soluciones para todo el ciclo de vida laboral. Su experiencia data desde hace 15 años en México y más de 40 años a nivel mundial.
StabiliTEST es la herramienta enfocada a prevenir la rotación laboral. Se basa en criterios muy interesantes. Por ejemplo, la noción de que muchas de las razones por las que los candidatos o los empleados dejan su puesto de trabajo, son predecibles y medibles. Para mostrarlo, la prueba incluye la evaluación de la actitud inicial hacia el puesto de trabajo, el desempeño anterior y ciertos atributos de personalidad.
En el pasado, otras herramientas se han centrado en pronosticar la rotación de personal entre empleados actuales. Sin embargo, StabiliTEST emplea una nueva metodología pronosticando la renuncia entre candidatos a puestos de trabajo, incluso antes de ser contratados.
MIDOT posee un amplio respaldo de investigación para desarrollar sus herramientas ya que más de la mitad del presupuesto de la empresa es asignado a la investigación y desarrollo. Esto hace de sus pruebas un referente en estándares de integridad, estabilidad laboral y comportamientos inadecuados.
Te invitamos a conocer cómo MIDOT puede contribuir a mejorar tus procesos de selección, haciendo clic aquí.