Un estudio de vanguardia demuestra cómo reducir los daños psicológicos por el rechazo laboral.
Cualquier ser humano tarde o temprano tiene que lidiar con el rechazo , a nivel personal o laboral. Cuando esto ocurre, un poco de atención para los afectados puede hacerlos sentir mejor. En lugar de ignorar a la persona que recibirá un “no” como respuesta, lo ideal es ser amable. Así, se reducen las posibilidades de generar estrés laboral o un centro de trabajo con riesgos psicosociales.
Según el estudio, un aspecto particularmente útil de esta hipótesis se encuentra en los procesos de selección de candidatos para puestos de trabajo. Esto, según lo informado por los psicólogos de la Universidad de Basilea y de la Universidad Purdue de West Lafayette. De acuerdo con ellos, las personas son muy sensibles. Principalmente, a los signos de exclusión social, ya que esto amenaza las necesidades humanas básicas como la autoestima.
Dada la falta de un número sustancial de estudios sobre el tema, estos expertos se han dedicado a investigar cómo mitigar las emociones negativas después del rechazo y el aislamiento. Su finalidad es que los seres humanos puedan sobrellevar estas situaciones de mejor manera. Entre los experimentos llevados a cabo para determinar las hipótesis descritas anteriormente, los investigadores colocaron a los participantes en un juego virtual de lanzar una pelota. Y luego, analizó la respuesta psicosomática de los jugadores cuando ya no recibieron ningún pasaje de sus compañeros de clase, experimentando así un estado más brutal de aislamiento social. O bien, recrearon una situación de simulación de investigación de un departamento, en la que se admitían y aplicaban respuestas positivas y neutrales mínimas, junto con el rechazo.
Los experimentos descubrieron que una pequeña señal de atención o de integración reduce significativamente la ansiedad.
La investigación anterior ha enriquecido el mundo de la psicología del trabajo. Ya que los líderes de alto nivel a menudo se comunican con los empleados, incluso en situaciones desagradables. En esos casos, se sugiere dilucidar las razones de cualquier crítica o quejas, en lugar de un silencio total. Además, se ha abierto una ventana a mejoras para prevenir la intimidación y la violencia psicológica en general.