El protocolo de actuación debe prevenir el acoso y hostigamiento laboral que existe en el país.
Hay nuevo protocolo de actuación propuesto por el gobierno de la Ciudad de México. Está enfocado a prevenir el acoso y hostigamiento laboral. El documento se titula Protocolo para la prevención y sanción del acoso y hostigamiento laboral y/o sexual con perspectiva de género y no discriminación. En ese sentido, está destinado a proteger a la mujer. También contempla los abusos de perspectiva de género y la discriminación. Por el momento, las estrategias están destinadas a la administración pública local. De esta forma, es aplicable para la Ciudad de México.
La presentación de la propuesta se hizo en el “Primer Foro Rumbo a una vida libre de violencia laboral hacia las mujeres y avances en la impartición de justicia”. En éste participó la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México (PROFEDET). Se cree que la propuesta beneficiará a las trabajadoras de sindicatos, cámaras empresariales, dependencias del gobierno local y organismos de la sociedad civil.
El año pasado, se presentaron mil quinientas denuncias en la dependencia. De las cuales, 26% provino de mujeres. De ese 26%, el 44% tuvo relación con discriminación, tales como sobrepeso, forma de vestir, tez, edad y apariencia.
Trabajar sobre nuevos lineamientos del sector laboral en los protocolos de actuación.
El comunicado subrayó que también se trabaja sobre lineamientos para la formalización del acuerdo laboral de las trabajadoras del hogar. Su finalidad es enfatizar en el reconocimiento de sus derechos. La responsable es Ángeles Arcos, oficial de Asuntos Sociales en la Sede Subregional de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe en México (CEPAL).
De igual forma, María Ángeles López Piña, subprocuradora de Atención a Víctimas del Delito y Servicios la comunidad, anuncio que es importante visibilizar el tema de tratas de personas. En el sector laboral, existe este fenómeno que se suscita bajo fines de explotación.
Las prácticas laborales deben ser objetivas para no proceder a sanciones. Cuando no hay discriminación, la empresa se desarrolla efectivamente, porque los mejores líderes se presentan, los cuales pueden ser mujeres.
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