Para evitar conflictos laborales, tanto patrones como trabajadores se capacitan para mantener relaciones armoniosas y conocer sus derechos y obligaciones, así como en aspectos relacionados en materia de prevención de riesgos laborales y del reglamento interior del trabajo.
En teoría los trabajadores son la parte más débil de la cadena laboral, sin embargo hay evidencias que el panorama se revierte cuando los patrones desconocen sus obligaciones como tales y pasan por alto la formalidad que debe tener una relación patronal.
Al respecto Benito Hernández Pérez, director de Actualización Permanente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social: “Hablamos de que más del 90% de la economía se debe a las pequeñas y medianas empresas, lo que significa que son patrones desde quien contrata a una trabajadora doméstica, el dueño de un puesto de tacos, una miscelánea, todos ellos tienen obligaciones patronales y desafortunadamente no saben cumplir con las obligaciones que la ley marca”.
Este desconocimiento trae una estela de circunstancias desfavorables para el patrón que al pasar por alto la formalidad de las relaciones laborales que marca la ley, desde la solicitud de empleo, un contrato específico, reglamentos internos.
“Eso da como resultado que uno de los principales problemas que se ven en las Juntas de Conciliación es que los patrones no tienen cómo probar sus dichos, y si tenemos que la ley es meramente social que protege al trabajador como si fuera un niño y obliga al patrón como si fuera su padre a probar las condiciones de la relación del trabajo, pero como los patrones pasan por alto la formalidad, en el pecado llevan la penitencia”.
Cabe mencionar que la Secretaría del Trabajo y Asuntos Jurídicos maneja un manual de orientación y consulta denominado “Patrón, Conoce tus Obligaciones”, que facilita a todos los empresarios el manejo de formatos y la legislación laboral en vigor.
Fuente: http://laverdad.com.mx/