Hoy más que nunca es muy importante gestionar nuestras emociones de manera adecuada, así como el desarrollo de nuevas habilidades, entre ellas la resiliencia, empatía, comunicación, agilidad emocional, todo esto forma el sistema actitudinal o Mindset de crecimiento.
El Mindset es una teoría creada por Carol Dweck profesora de psicología en la universidad de Stanford, quien determinó que los seres humanos podían tener dos tipos de mentalidades o “mindsets” fixed (fija) o Growth (abierta o de crecimiento).
Se basa en la forma que tienen las personas de enfrentarse a un reto, así lo menciona en su libro.
Esta corriente establece también que cambiar las creencias – incluso las más simples puede tener profundos efectos en el individuo.
Gran parte de lo que crees que es tu personalidad se desarrolla realmente desde esa creencia, gran parte de lo que posiblemente te esté impidiendo alcanzar todo tu potencial viene de ahí.
Las personas que poseen una mentalidad fija, se caracterizan por:
- No creen en la cultura del esfuerzo, cómo método para la consecución de un logro.
- Asumen los retos como amenazas
- Relacionan el error con el fracaso, por tanto, son incapaces de aprender de los mismos.
- Se ponen a la defensiva ante algún consejo o critica.
Las personas que aprenden a desarrollar una mentalidad abierta o de crecimiento, se caracterizan por:
- Ver el esfuerzo como algo inherente a cualquier proceso de aprendizaje, entienden que el esfuerzo es lo que hace posible mejorar en una habilidad
- Son conscientes de que los errores forman parte del aprendizaje.
- Asumen los retos como algo necesario y, por lo tanto, no rehúyen de ellos, es más son capaces de superarse pese a la adversidad porque son personas resilientes.
Los científicos están descubriendo que el ser humano tiene mayor capacidad para aprender durante toda la vida y para desarrollar su cerebro de lo que nunca hubieran imaginado. Por supuesto, cada persona presenta una dotación genética diferente.
Robert Sternberg, el gurú actual en el ámbito de la inteligencia, escribe que el factor más importante para adquirir pericia no es ninguna habilidad innata, sino el compromiso decidido
La característica principal de la mentalidad de crecimiento es la pasión por los retos, la búsqueda de la autosuperación, incluso y especialmente cuando las cosas no van bien. Esta es la mentalidad que hace que la persona se crezca ante las dificultades.
Howard Gardener, en su libro mentes extraordinarias, concluyó que los individuos excepcionales tienes tienen un talento especial para identificar sus propias fortalezas y debilidades, es muy interesante observar que dicho talento va unido a la mentalidad de crecimiento.
Si decides adoptar la mentalidad de crecimiento, tu palabra clave a partir de ahora será la determinación.
- Asume a diario nuevos retos, no le temas al cambio
- Mantén un enfoque positivo
- Ten disciplina, perseverancia y apertura.
- Siempre ten presente la palabra “todavía”.
Es por ello que creemos que la mentalidad de crecimiento es una excelente estrategia para estos tiempos de cambio en el que debemos ser flexibles, para mejorar nuestra adaptación en todos los ámbitos de nuestra vida.
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Sobre la autora
LPO. ELISA BELEN RAYAS ORTIZ
Directora de Desarrollo humano y organizacional en Global Consultores
Profesional con más de 10 años de experiencia en el área de Desarrollo Humano y Organizacional. Cuenta con experiencia en Programación Neurolingüística, Consultoría Organizacional, Capacitación a mandos directivos, gerenciales, medios y operativos.
Actualmente se desempeña directora de Global consultores, dedicada a la consultoría empresarial. Se ha desarrollado principalmente en el área de capacitación en temas de desarrollo humano aplicando técnicas de programación neurolingüística y coaching ontológico. Cuenta con la certificación de Coaching ontológico y Programación Neurolingüística. Actualmente en formación de neurociencias aplicadas a la organización en el Instituto Braidot.
Contacto: elisa.globalconsultores@gmail.com