Los reconocimientos por igualdad laboral y no discriminación se otorgan a las empresas que promueven buenas prácticas incluyentes.
La igualdad laboral y no discriminación se ha convertido en una prioridad de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS). Ahora, los titulares de la STPS, Roberto Campa Cifrián; del Inmujeres, Marcela Eternod Arámburu y del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CENAPRED), Alexandra Haas Paciuc, reconocieron a centros de trabajo por propiciar una sociedad más incluyente. El titular de la STPS también habló de la necesidad de que los trabajadores varones sean corresponsables de las labores en el hogar.
Actualmente, se ha buscado la incorporación en centros de trabajo de la perspectiva de género y no discriminación. Principalmente, durante los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación. Además, se buscado romper con la brecha salarial entre hombres y mujeres. A partir de este precedente, se presentó la segunda entrega de certificación. Se otorgó a empresas que cumplieron voluntariamente con la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación.
Roberto Campa Cifrián aseguró que, con estas acciones, se busca fortalecer a la mujer.
De forma particular, en su área de trabajo. Por ello, invitó a redoblar esfuerzos para eliminar las brechas que las separan de los hombres. Así, se esperan mejoras en las oportunidades de acceso a un empleo digno, productivo y bien remunerado.
“El cierre de la brecha laboral es insuficiente si los hombres no nos hacemos corresponsables de las labores en el hogar. Aprovecho, por lo tanto, para pasar de las palabras a los hechos y tomar el papel que nos corresponda”. Ese fue el señalamiento de Campa Cifrián.
En su intervención, Alexandra Haas Paciuc celebró que 137 centros de trabajo se hayan certificado en 2017 en la NMX Igualdad Laboral y No Discriminación. Así, se suman a la apuesta por la igualdad en el empleo. Además, se favorece a grupos históricamente discriminados y excluidos. Algunos de los sectores que se han beneficiado de estas prácticas son las mujeres, personas LGBTI, personas con discapacidad y personas mayores.
Además, Haas Paciuc mencionó que la igualdad beneficia a los centros de trabajo.
Al incorporar a personas de contextos diferentes y experiencias distintas, se promueve la innovación y la creatividad. De esta forma, se logra una toma de decisiones más asertiva. Destacó que, en el marco del 20 de junio, hay que reconocer las contribuciones de personas refugiadas y migrantes. Así, llamó a tratar a todos los seres humanos con respeto. Ésta es la mejor forma de contrarrestar las políticas antiinmigrantes que separan familias.
Asimismo, Marcela Eternod Arámburu, Secretaria Ejecutiva Suplente de la Presidencia del Instituto Nacional de las Mujeres, indicó que los centros de trabajo certificados muestran el compromiso y determinación para convertirse en espacios laborales respetuosos e incluyentes para las mujeres. “En México, las mujeres realizan tres cuartas partes del trabajo no remunerado, convirtiéndose en una de las principales barreras para su inserción y permanencia en el mercado laboral, por lo que debemos avanzar en la valorización de este trabajo productivo y fundamental que permite que millones de personas vayan a la escuela y/o trabajos” comentó.
Fuente: STPS.