El Síndrome Estrés es una de las grandes problemáticas de la sociedad actual.
El Síndrome Estrés es uno de los padecimientos que resultad de los factores psicosociales del mundo laboral. Por ello, es necesario tomar acciones para enfrentar este problema silencioso que afecta la calidad de vida. Además, es una de las causas de disminución de la productividad de las empresas. En síntesis, es responsabilidad de todos.
“Fatiga adrenal” o “disfunción del eje neuro-endrocrino suprarrenal”, comúnmente conocido como estrés, es una disfunción de las glándulas suprarrenales. Así, es un problema en extremo común y cada día más frecuente de la vida moderna, condicionada por niveles crónicos. Se estima que:
- 43% de los adultos sufren de efectos secundarios en su salud a consecuencia del estrés.
- Entre 75% y 90% de las consultas de medicina general son por enfermedades o síntomas relacionados.
- Existe una vinculación entre el estrés y las causas más frecuentes de mortalidad: enfermedades del corazón, cáncer, problemas pulmonares, accidentes, cirrosis y suicidio. (Revista Metabolism, vol. 51, no. 6, 2002)
Sin embargo, esta epidemia invisible carece del reconocimiento adecuado por la medicina actual. Ante signos y síntomas que son confundidos o ignorados, millones de personas sufren problemas de salud no tratados. Éstos interfieren con su capacidad de disfrutar la vida y funcionar adecuadamente.
De acuerdo con Grupo Prodensa, firma internacional de consultoría empresarial, este problema se transforma. Algunos síntomas son ausentismo, escaso rendimiento en las actividades laborales, desmotivación y accidentes laborales. Por lo tanto, existe deficiencia en la productividad. Sin embargo, ya que la correlación exacta entre estos factores y el estrés es difícil de medir o entender la magnitud del problema.
El papel de las empresas.
Para atender el estrés es necesario enfocar esta problemática desde la “Medicina Funcional”, estrategia relativamente que observa las causas subyacentes de la enfermedad y trata de corregirlas incluso antes de que se pongan en marcha. Se concentra en observar el cuerpo de manera integral y procurar la salud a partir de una mejora en los hábitos de:
- Nutrición
- Ejercicio y actividades de relajación
- Descanso
- Forma de relacionarnos
- Cortar exceso de alcohol, drogas, sedentarismo y uso excesivo de dispositivos electromagnéticos
El estudio ‘Quédate en el trabajo’, elaborado por Willis Towers Watson en 2016, arrojó que para nueve de cada 10 encuestados es importante crear estrategias para mejorar la salud de los empleados, en las que principalmente se encuentra reducir el estrés.
En seguimiento a la atención oportuna que merece este tema, American Chamber/Mexico, la United States Chamber of Commerce (USCC) y la Asociación Mexicana de Industrias de Investigación Farmacéutica (AMIIF), firmaron a finales del año pasado el acuerdo “Winning with Wellness, Engaging the Private Sector in support of Mexico’s Health”, para fortalecer y eficientar los programas de salud de los Estados Unidos y México. Así, también se buscó promover la salud laboral con un enfoque integral. Para ello, se busca el trabajo conjunto con gobierno y universidades, así como la promoción de relaciones de negocio con especialistas en seguridad y salud en el trabajo.
Fuente: Forbes.